В 2025 году в Трудовом кодексе Российской Федерации появится институт наставничества

С 1 марта 2025 года Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) дополнился статьей, определяющей особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. Ранее институт наставничества упоминался лишь в отдельных отраслевых актах, регулирующих, например, труд работников жилищно-коммунальной сферы. Теперь ТК РФ закрепляет унифицированное понятие наставничества — выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Выполнение функций наставника является добровольным, и не может быть возложено на работника без его согласия. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение об этом, предупредив работника не менее чем за три рабочих дня.
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником-наставником должны указываться содержание, сроки и форма выполнения такой работы. Новой статьей закрепляется также, что наставничество должно быть оплачиваемым.
Указано, что размеры и условия осуществления выплат за наставничество устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.
Законами, иными нормативными правовыми актами публично-правовых образований могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений.

Помощник прокурора
Староминского района

юрист 1 класса П.П. Лысенко